Ваши жизненные цели в резюме

Хорошая новость: после долгих поисков нового места работы вас наконец пригласили на собеседование. Не очень хорошая новость: всего пара неудачных фраз могут помешать вам занять желанное место. Конечно, о чем вам говорить на собеседовании, зависит от должности, на которую вы претендуете, а также от ваших личных склонностей, вашего опыта и ваши жизненные цели в резюме качеств. Однако есть совершенно определенные вещи, которых говорить категорически не следует! Имейте в виду, что на один и тот же вопрос можно дать ответ более или менее удачный либо совсем неудачный. Перед вами несколько традиционных вопросов, которые обычно задаются на собеседованиях. Американский эксперт Дженифер Джеймс, автор популярного руководства по устройству на работу, называет самые неудачные ваши жизненные цели в резюме на эти вопросы и предлагает им выигрышные альтернативы. Вопрос: Почему вы ищете новую работу? Плохой ответ: На прежней работе меня совсем не ценили. Начальник вел себя как тиран, а сослуживцы — как пауки в банке. Подсказка: Ваш ответ должен быть позитивным и отражать то, к чему вы стремитесь, а не чего хотите избежать. Хороший ответ: На прежнем месте я достиг предела карьерного и личностного роста. Я ищу новой возможности проявить мои способности и навыки, приложив их к интересному, перспективному делу. Вопрос: Почему вы хотите работать у нас? Плохой ответ: Я уже испробовал множество вакансий и везде получил отказ. Теперь вся надежда на вас. Подсказка: Перед собеседованием постарайтесь собрать как можно больше информации о фирме, куда надеетесь устроиться. Это не так уж трудно, поскольку любая достаточно солидная фирма имеет свой сайт в Интернете, где важная для соискателя информация находится в открытом доступе. А на фирму, которая сэкономила на создании своего сайта, вряд ли стоит возлагать большие надежды. Отвечая на данный вопрос, продемонстрируйте свою заинтересованность в том или ином аспекте деятельности фирмы, который вам удалось выяснить. Хороший ответ: Я ознакомился с Интернете с заявлением о миссии вашей компании и был им очень воодушевлен. На меня также произвели сильное впечатление данные о вашем росте за последние годы. Я был бы горд работать в фирме, которая так успешно решает важные задачи. Вопрос: Почему вы сменили так много мест работы? Плохой ответ: Мне всюду быстро надоедает. Подсказка: Приведите приемлемые причины смена ваши жизненные цели в резюме жительства, перемены жизненных целей и т. Хороший ответ: Когда ваши жизненные цели в резюме был молод, я хотел испробовать себя на ваши жизненные цели в резюме поприщах, дабы понять, на чем мне в конце концов следует остановиться. Сейчас я наконец избрал для себя именно эту сферу, и поэтому я здесь. Вопрос: В чем вы видите свои особые достоинства? Плохой ответ: Я умею выкрутиться из любого положения. Подсказка: Назовите два или три своих качества, которые важны для исполнения той работы, на которую вы претендуете. Приведите примеры, как эти качества способствовали успеху в вашей работе. Хороший ответ: Я особо внимателен к деталям и в свое время это не раз помогало мне замечать мелкие ошибки, которые могли бы иметь неприятные последствия. Поэтому руководство стало специально направлять мне для просмотра новые проекты, хотя это и не входило ваши жизненные цели в резюме круг моих непосредственных обязанностей. Надеюсь, и здесь эта моя способность окажется полезна. Возможно, ваши жизненные цели в резюме пригодится и еще одна моя способность, которая состоит в том… Вопрос: Каковы, по вашему собственному мнению, ваши слабые места? Плохой ответ: Ну, тут трудно назвать что-то одно. Я часто не укладываюсь в сроки, не умею ладить с людьми и работать в команде. Порой упускаю важные детали. Думаю, мой самый главный недостаток — это лень. Но я ваши жизненные цели в резюме крайней мере готов честно это признать. Подсказка: Признайте пару своих мелких слабостей и подчеркните, что вы предпринимаете, чтобы их преодолеть. Хороший ответ: Бывает, меня раздражает, когда люди, работающие рядом со мной, не поспевают за моим темпом. Однако я стараюсь держать себя в руках. Я прочитал несколько книг о командной работе, и это помогло мне понять, что разные люди обладают каждый своим индивидуальным стилем деятельности. Вопрос: Почему вы считаете, что мы должны нанять именно вас? Плохой ответ: Я катастрофически нуждаюсь в деньгах, чтобы расплатиться с долгами. Подсказка: Используйте этот шанс, чтобы лишний раз подчеркнуть свои способности, соответствующие той должности, на которую вы претендуете. Хороший ответ: Когда я прочитал ваше объявление о вакансии, я понял, что это наилучший вариант для проявления моих способностей и навыков. Теперь, поговорив с вами, я лишний раз убедился, что эта вакансия не только наилучшим образом подходит мне, но и я — тот человек, который может быть вам наиболее полезен. Мой опыт в этой сфере позволит ваши жизненные цели в резюме успешно решать задачи, которые ставит ваша фирма. Ваши жизненные цели в резюме Каковы ваши ближайшие и отдаленные личные цели? Плохой ответ: Ближайшая цель — это, понятно, пройти данное собеседование. А в отдаленной перспективе я хотел бы заработать достаточно денег, чтобы через пару лет уволиться и посвятить себя горным лыжам. Подсказка: Работодатели нередко спрашивают об этом, потому что желают знать, намерены ли вы посвятить себя данной работе всерьез и надолго или настроены просто «пересидеть» на этом месте, пока не подвернется что-то получше. Иные желают оценить вашу ваши жизненные цели в резюме планировать свое будущее. Большинство работодателей совсем не порадует ваше намерение в обозримом будущем уволиться и, скажем, начать свое дело. Ваши краткосрочные цели должны определяться теми задачами, которые предусматривает новая должность, а долгосрочные должны включать реалистичные перспективы карьерного роста. Хороший ответ: В ближайшем будущем я хотел бы создать прочную клиентскую базу, на которую можно было бы опереться в совершенствовании предоставляемых услуг. В долгосрочной перспективе я хотел бы пройти соответствующие тренинги, которые вкупе с приобретенным опытом позволят мне взяться за еще ваши жизненные цели в резюме ответственную работу. Теперь, после того как вам удалось избежать неудачных ответов, и вы сумели себя подать в выигрышном свете, не удивляйтесь, если следующим вопросом будет: «Когда вы готовы приступить к исполнению своих новых обязанностей? Будем рады, если вы поддержите проект, чтобы он мог существовать и развиваться дальше.Каждый работающий хоть раз в жизни проходил собеседование или их чреду. Мы предложим вам один из вариантов прохода новичков-хантеров. Это небольшая шпаргалка, которая может помочь пройти первое собеседование. У хантеров тоже есть шпаргалки. У них есть стандартный набор вопросов, благодаря которым они постараются составить о вас общее представление и, по их мнению, предвидеть вашу профпригодность. Расскажите немного о себе При ответе кандидата на вопрос нужно обратить внимание на следующее: формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; излагает только главное, то есть говорил о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности или приводит не относящиеся к делу факты; говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли. Как смотрите на жизнь? Какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь? Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай и другие люди, но не он сам. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности? Плохо если отвечает банальными фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов. Почему вы считаете себя достойным себя занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами? Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы, без должной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами, и приводит свои формально-биографические характеристики. Каковы Ваши сильные стороны? Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и тому подобные. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам. Каковы Ваши слабые стороны? От умного ваши жизненные цели в резюме вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается, и вам захочется вывести его на откровенное признание имеющихся недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас ваши жизненные цели в резюме ни одного недостатка? «Один есть — признается кандидат — люблю приврать». Почему Вы ушли с предыдущей работы? Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, аявляется устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший человек подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности. Почему Вы решили поменять место работы? Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос не с лучшей стороны характеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, ваши жизненные цели в резюме сферы применения своих знаний и умений, повышению заплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах. Получали ли Вы другие предложения работы? Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желание получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только повлияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим и необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы. Насколько успешно Вы прошли собеседования в других местах? Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседований в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды? Этот вопрос чаще задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и так далее. Как вы представляете свое положение через 5-10 лет? Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних ваши жизненные цели в резюме. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и жизненных ваши жизненные цели в резюме. Вакс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе ваши жизненные цели в резюме в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем остальные 97% вместе взятые. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремится все переделать по-своему. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе? Должен с готовностью предоставить телефоны или адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации, сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя. На какую зарплату Вы рассчитываете? Пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену и рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая заплата не устраивает кандидата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения. Бесплатный проезд и питание. Бесплатное повышение квалификации и другие проявления заботы о персонале. Как правило, ожидаемая, предлагаемая зарплата почти всегда различаются. Но, если кандидат явно блефует, можно выбить его из колеи, охладить его пыл резким занижением предлагаемой ваши жизненные цели в резюме и льгот или рассказать подобный анекдот: «Высокомерный молодой требовательным тоном выдвигает театра свои условия при устройстве в театр. Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры. На что главный режиссер спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии» — «Согласен». Это не окончательный список вопросов, но пройдясь поэтому списку вы поймете, как работает мозг хантера новичка. Где и кому реализуется продукция или услуги? Сколько ваши жизненные цели в резюме существует организация? Как изменились главные задачи организации со времени ее основания? Достаточно ли стабилен штат сотрудников или наблюдается текучесть кадров? Какова форма собственности организации? Какие новые ваши жизненные цели в резюме и услуги разрабатываются в организации? Какие перспективы имеет отрасль, к которой относится организация? Каковы критерии отбора кадров? Какова система оплаты труда? Какие выплаты и льготы входят в пакет компенсаций дотации на питание, проезд, отдых, медицинское обслуживание, дополнительное страхование и т. Каковы будут обязанности кандидата? Будут ли подчиненные и кто именно? Каковы перспективы служебного роста? Умный и проницательный кандидат может задать особо тонкие вопросы, которые не должны застать врасплох менеджера по персоналу или руководителя. Возможно то, как и какие вопросы задает кандидат, скажут о нем больше, чем долгие откровения самого кандидата о самом себе. Материал для домашних заготовок: Подумайте над категориями вопросов, которые важны для работодателя. Подумайте о том что ВЫ можете рассказать о себе, чтобы охарактеризовать вас с лучшей стороны, обязательно с примерами из личного трудового опыта ваш опыт личных отношений с родителями, детьми и т. Способность выполнять конкретную работу. Вам необходимо доказать представителю компании, что вы подходите для этой должности и можете выполнить эту работу, и объяснить, как вы будете выполнять ее четко и ясно. Поэтому необходимо как можно более четко рассказать о выполняемых вами обязанностях, по возможности перечислить обязанности аналогичные предлагаемой должности. Приведите примеры характеризующие ваши навыки. Продемонстрируйте свои профессиональные знания и знание области, в которой вы будете работать — это выгодно выделит вас из всех кандидатов. Желание выполнять работу Важно не то, готовы ли вы выполнять задания, а готовы ли вы сделать все возможное, чтобы помочь команде в которой будете работать достигнуть поставленных целей. Управляемость и умение работать в команде Желание работать с другими людьми, независимо от их пола, возраста, религиозных убеждений, национальности и т. Это означает способность эффективно общаться с людьми и быть терпимым к мнениям и убеждениям других людей. Но при этом не стоит забывать, что вы можете работать и самостоятельно. Способность к решению проблем Независимо от профессии или работы, которую мы выполняем, мы все решаем какие-то проблемы. Подумайте о своей профессии с точки зрения того, за решение каких проблем Вам приходится отвечать. Определите для себя, какие проблемы Вам приходится решать ежедневно: опишите проблему, перечислите Ваши жизненные цели в резюме личные качества, которые помогли Вам в решении проблемы, объясните какое решение было принято Вами и почему, расскажите о последствиях принятого Вами решения было ли оно успешным. Личные качества Упорство — стремление выполнить свою работу; Мотивация — энтузиазм, способность принимать перемены и готовность выполнять немного больше того, что от тебя требуется; Навыки общения — способность эффективно общаться с людьми устно и письменно ; Уверенность — уверенность ваши жизненные цели в резюме себе, не переходящая в заносчивость, дружелюбие, честность, открытость и способность ладить с людьми; Энергичность — способность прилагать дополнительные усилия в достижении своих целей; Решительность — способность не отступать, когда проблема или ситуация становится трудной. Личные достижения сэкономленные средства; сэкономленное время; полученная прибыль. Деловые качества эффективность — способность избежать неоправданной траты времени, усилий, средств и денег; экономичность — способность принять самое эффективное решение, не затрачивая много средств; прибыльность ваши жизненные цели в резюме способность приносить прибыль компании. Типовые ответы на доп. Вы должны собрать информацию о деятельности компании, продукте. Это покажет, что вы действительно заинтересованы в позиции. Есть ли у Вас опыт для выполнения данной работы? Представитель компании ищет не просто или ,… — он ищет человека, который сможет быстро сделать вклад в текущие проекты компании. Расскажите, как Ваша настоящая работа соотносится ваши жизненные цели в резюме общими планами Вашего отдела и компании. Этим вопросом не просто проверяют насколько Вы понимаете миссию Вашего отдела и компании, но также проверяют Ваши способности выполнять свои обязанности ваши жизненные цели в резюме членом команды. Какую часть Вашей работы Вы считаете самой важной? Этим вопросом определяют ваши жизненные цели в резюме управлять своим временем и расставлять приоритеты, а также склонность избегать какой-то работы. Используйте информацию о компании и работе, которая была дана вам в начале интервью. Отвечайте коротко и позитивно, не критикуйте своего бывшего работодателя. В своем ответе ссылайтесь на свои профессиональные и деловые качества. Как Вы оцениваете свой профессиональный рост до настоящего момента? Будьте позитивны в оценке своего профессионализма, но дайте интервьюирующему понять, что Ваша лучшая работа у Вас впереди. Убедите представителя компании, что в каждом новом дне Вы видите возможность учиться и делать свой вклад в работу компании. Как долго Вы бы проработали в нашей компании? «Я бы хотел, чтобы развитие моей карьеры было связано с этой компанией. Пока у меня есть возможность расти профессионально и набираться знаниями, я не собираюсь уходить. Как Вы считаете, как долго у меня будет такая возможность? » Как скоро Вы сможете сделать свой вклад ваши жизненные цели в резюме нашу компанию? Прежде чем отвечать на этот вопрос вам необходимо выяснить в какой области? На каком участке работы от вас ждут немедленного вклада. Кем Вы себя видите через 5 лет? Лучший ответ — сообщить, что Вы хотите быть признанным профессионалом и надежным членом команды. Что касается продвижения по служебной лестнице, это тоже Важно, но всему ваши жизненные цели в резюме время: для этого нужно набраться знаний, узнать компанию и т. Назовите Ваши самые большие достижения. В своем ответе сошлитесь на то, чего Вы достигли на своей работе. Вы можете начать так: «Хотя я чувствую, что мои самые большие достижения еще впереди, я горжусь тем, что я сделал…» Расскажите, как происходило Ваше продвижение по служебной лестнице. Этот ответ раскрывает Вашу личность, Ваши цели, Ваше прошлое и будущее. Ваши жизненные цели в резюме нужно рассказать не только о Ваших продвижениях, но и о том, что это было результатом долгих усилий долгой и упорной работызначительных вкладов в успех компании и Ваших гениальных идей. Каковы Ваши сильные стороны? Вы можете сделать акцент на Ваши профессиональные навыки и личные качества. Каковы Ваши слабые стороны? Постарайтесь, найти такие Ваши качества, которые только условно можно было бы назвать плохими и слабыми, а реально можно было бы засчитать их в плюс. Что для Вас наиболее ваши жизненные цели в резюме в этой работе? Чтобы ответить на этот вопрос Вам также необходимо иметь подробную информацию о Вашей будущей работе. В своем ответе Вы должны подчеркнуть личные качества, которые Вы могли бы проявить в этой работе. Чего Вы ждете от Вашей новой работы? Скажите, что Вы хотите работать в компании, в ваши жизненные цели в резюме Ваши личные качества и профессиональные навыки позволят сделать значительный вклад в успех компании. Избегайте разговоров о том, что Вы хотите получить от компании — Вы должны сказать о том, что Вы можете дать своему работодателю. Почему я должен предложить ваши жизненные цели в резюме именно Вам? Ваш ответ должен быть кратким. Он должен включать в себя описание Ваших профессиональных качеств, которые помогут Вам справиться с этой работой. Кратко перечислите Ваши обязанности на новой работе и сопоставьте их со своими качествами пункт за пунктом. Опишите сложную проблему, которую Вам пришлось решать. Важна не столько проблема, сколько Ваш общий подход к решению проблем. Вы должны отразить Ваши профессиональные качества, особенно Ваши аналитические способности. Можем ли мы получить рекомендации от Ваших бывших работодателей? В данном случае предусмотрен только один ответ — «Да». Тем не менее, Вы не обязаны брать рекомендации у своего настоящего работодателя до тех пор, пока не получите предложения о работе. Как Вы справляетесь с конфликтами? Вы должны рассказать именно как Вы справляетесь с конфликтами то есть, разбивая задачу на части, выясняя причину конфликтов и т. Если это случилось из-за массового сокращения штата, будьте откровенны. Если вас уволили из-за какого-то проступка, будьте осторожны с ответом. В ваши жизненные цели в резюме случае, первое, что сделает работодатель — позвонит вашему бывшему руководителю и выяснит причину вашего увольнения. Не стоит рекламировать свое увольнение факт увольнения. Если Вас об этом спросят, будьте откровенны, но преподнесите причину увольнения в наилучшем свете. Как Ваша работа подготовила вас к тому, чтобы вы смогли брать на себя большие обязательства? Это один из наиболее важных вопросов, на которые Вам нужно будет ответить. Интервьюирующий ждет от Вас примеров Вашего профессионального развития, так что Вам необходимо рассказать историю, демонстрирующую это. Как вы принимаете решения? Интервьюирующий хочет узнать, открытый ли вы человек и можете ли Вы стать членом команды. Мы надеемся, что Вы профессионал, который прежде, ваши жизненные цели в резюме начать работу над проектом, выясняет все детали, и который, выполняя свою работу, принимает решение учитывая сложившиеся обстоятельства того, как диктуют обстоятельства. Хотели бы вы получить должность своего начальника? Помните, что амбициозностью восхищаются только амбициозные люди. Ответьте следующее: «Я не хочу занимать чужое место, но я хочу работать с руководителем, который поможет мне развить мои профессиональные возможности и двигаться по служебной лестнице вместе с ним. Так что, если мой начальник получит повышение, я надеюсь, что к тому времени я заслужу его рекомендацию на эту должность». Считается, что люди, которые жалуются на своих бывших работодателей будут создавать ваши жизненные цели в резюме своим новым работодателям. Опишите ситуацию, когда Ваша работа или идея была раскритикована? Это вдвойне опасный вопрос. Вас просят рассказать о том, как Вы относитесь к критике и в деталях описать Ваши ошибки. Опишите какую-нибудь незначительную плохую идею, которая была раскритикована, но не плохую работу это может стоить компании денег и действует, как предупреждающий знаки расскажите о том, как Вы справились с критикой. Если контекст этого вопроса не очевиден, Вам нужно больше узнать о вопросе, прежде, чем давать ответ какие аспекты Вашей биографии могут заинтересовать интервьюирующего. Ваш рассказ должен демонстрировать одно или несколько Ваших личных качеств — честность, достоинство, способность быть членом команды, решительность. Это не тот вопрос, на который Вы можете ответить неподготовлено, так что потратьте немного времени перед интервью, чтобы подумать о тех личных качествах, которые Вы хотели бы продемонстрировать представителю компании, чтобы получить эту должность. Как Вы общаетесь с людьми разных характеров? Вы должны продемонстрировать Ваше уважение к другим людям, объясняя, как Вы работаете в команде и чему Вы учитесь у своих коллег. О чем Вы беспокоитесь больше всего? Ваши личные проблемы не имеют ничего общего с работой. Расскажите в своем вопросе о вещах, которые беспокоят добросовестного сотрудника — сроки сдачи работы, оборот компании, сбои в компьютерной системе, т. Опишите самую трудную в вашей жизни ситуацию. Этим вопросом интервьюирующий хочет выяснить, что Вы считаете трудной ситуацией и как Вы с ней справляетесь. У Вас должен быть готов заранее приготовленный рассказ о сложной ситуации, в которой Вы проявили себя в лучшем свете. Избегайте рассказов о проблемах, связанных с общением с Вашими коллегами. Опишите ситуацию, в которой Вам пришлось проявить инициативу. Этим вопросом интервьюирующий проверяет, стремитесь ли Вы увеличить продажи компании, сэкономить время и деньги, облегчаете ли Вы работу своему начальнику и своим коллегам. Но убедитесь, что в Вашем примере проявления инициативы, Вы не демонстрируете неуважение к политике компании. Расскажите о вещах или ситуациях, в которых Вы были несогласны со своим начальником. Лучше всего, если Вы скажете, что у Вас не было никаких разногласий с Вашим начальником. Или если Ваш начальник курящий, а Вы — нет, используйте это. Как Ваш руководитель оценивал Вашу работу? Оценка работы сотрудников часто проводится в письменном виде, так что Вы можете использовать копию этого документа. Вы также можете попросить письменную рекомендацию у своего бывшего начальника. Если Ваш начальник хвалил Вас, Вы можете процитировать его слова напр. «еще месяц назад мой начальник говорил, что я самый ценный инженер в группе, потому что…». Как Вашему начальнику удавалось добиваться от Вас таких замечательных результатов? Это вопрос о Вашей управляемости. Расскажите все, как есть. Какие личные качества необходимы, чтобы добиться успеха в Вашей сфере бизнеса в Вашей профессии? Ваш ответ должен быть кратким изложением Ваших личных качеств. Как Вы определите «благоприятную» рабочую атмосферу? Будьте осторожны, так как Вы, вероятно, не знаете, какова рабочая атмосфера в данной компании. » Как Вам удается ходить на интервью, если вы работаете? Не стоит говорить интервьюирующему, что вы сказали своему начальнику, что пойдете кчтобы пойти на интервью. Скажите, что у вас отпуск или отгул. Расскажите о том, как и когда вам увеличивали зарплату. Интервьюирующего интересуют две вещи: как часто вам увеличивали зарплату, на какую сумму, на какой %; ваши жизненные цели в резюме, которую они могут предложить вам. Помните, что ваша будущая зарплата должна зависеть только от объема Вашей работы, а не от вашей текущей зарплаты. Расскажите, какую книгу вы сейчас читаете или прочитали за последнее время какой фильм посмотрели? Какое впечатление она он произвела на вас? Вам не нужно рассказывать о книжках или фильмах, которые вы за последнее время прочитали или посмотрели. Что Вы считаете самой лучшей наградой за вашу работу? ваши жизненные цели в резюме у меня ассоциируется с хорошо и вовремя выполненной работой. Похвала моего руководителя тоже доставляет мне удовольствие. И последнее, но не менее важное — я думаю, что каждый сотрудник ожидает, что за хорошую работу он ваши жизненные цели в резюме получать соответствующее вознаграждение. » Есть ваши жизненные цели в резюме у вас какие-либо вопросы? Это знак того, что интервью подошло к концу, и вам ваши жизненные цели в резюме еще один шанс, чтобы произвести впечатление. Вы можете задать интервьюирующему следующие вопросы: Почему открылась эта вакансия? Почему интервьюирующий поступил на работу в эту компанию, как долго он в ней работает? Кто будет Вашим начальником? Предоставляет ли компания программу обучения? Каким будет Ваше первое задание? Каковы шансы профессионального роста в данной должности? Можно ли посмотреть должностную инструкцию? Как часто и каким образом будет производится оценка Вашей работы? Помните, что на первым интервью ЗАРПЛАТА не обсуждается, если работодатель Сам не спросил вас об этом. Напишите предполагаемые ответы на вопросы на листе бумаге и еще раз подумайте, это ли вы хотели сказать. Сделайте исправления и еще раз прочитайте. Это поможет вам говорить четко и уверенно на интервью, что несомненно отметит работодатель. Обязательно потренируйтесь перед зеркалом и подготовьте ответы заранее. В заключение Лучший опыт это практика! Чтобы быть готовым к тому единственному собеседованию! Необходимо пройти несколько собеседований в разные компании, даже на вакансии которые вам совсем неинтересны. На этих ваши жизненные цели в резюме вы можете отработать обратную связь. Что могут еще спросить? Что вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе? Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию? Чем Вы любите заниматься в свободное время? В какие сроки могли бы приступить к новой работе? Один из наиболее известных специалистов по оценке и подбору персонала Гурт Эйнштейн использует в собеседовании ваши жизненные цели в резюме «каверзные» вопросы к кандидату. Как бы вы описали свой характер? За что вас ваши жизненные цели в резюме последние четыре года? Вы чаще соглашаетесь или спорите и почему? Как вы представляете свое положение через 3-5 лет и как собираетесь его добиться? Что следует изменить в этой работе, чтобы она стала идеальной? Как бы вы описали, наиболее близкого к идеалу и наиболее далекого от идеала начальника? Какие из своих должностных обязанностей вы выполняете с наибольшим удовольствием? Как бы вы описали себя с помощью трех прилагательных? А как бы ваши подчиненные описали вас тремя прилагательными? Часто ли вы используете похвалу в адрес подчиненных и других людей? Как вы поступите, если обнаружите, что коллега расходует деньги фирмы на личные нужды? Что вы будете делать, если фирма, в которой вы только начали работать, выплатит вам зарплату за полгода вперед? Назовите те ситуации, в ваши жизненные цели в резюме вам не удалось добиться успеха. Если надо уволить кого-то, то какую главную причину следует выдвинуть? Какую цель вы достигнете, заняв данную должность? Что бы вы изменили в этой работе, чтобы она стала идеальной? Человеку свойственно приукрашивать себя, устраиваясь на работу. В чем вы приукрасили себя, когда отвечали ваши жизненные цели в резюме вопросы? Как вы относитесь к методу принуждения и угроз по отношению к подчиненным? В каком случае следует прибегать к угрозам? Какие возможные трудности в предстоящей работе могут озадачить вас больше всего? Каждый человек имеет недостатки. А какие три черты характера в себе вы хотели бы исправить? Как вам удается возбудить интерес к работе у подчиненных? Можете ли вы влиять на мышление и поведение других людей? С чего вы начнете свою работу? Это делается из тех соображений что 1 вы можете быть агентом налоговой как ни смешно это звучит, но у многих владельцев бизнеса на этой почве паранойя ; 2 после того как они на собеседовании "узнали вас лучше", они решили что вы ваши жизненные цели в резюме меньше той зарплаты которая у них есть в резерве для этой вакансии. Например директор дает HR-у параметры: ЗП 2000-4000. Какую именно сумму вам озвучат будет зависеть от результатов собеседования чаще второго. Если вам эту цифру 2000-4000 озвучат сразу, а потом скажут что ваша ЗП будет 2500, у вас возникнут не нужные с их точки зрения вопросы оно им надо? К тому же, когда они смотрят ваше резюме если там указан уровень ЗП на которую вы претендуете и приглашают вас на собеседование если ваши запросы соответствуют их предложению по ЗП, или еще лучше - если они у вас ниже. Бывают конечно же случаи когда рекрутеры смотрят ваши жизненные цели в резюме книгу - видят фигу. Рекрутер пригласила меня на собеседование в рекрутинговое агенство я по профессии HRа само собеседование проводила ее начальница. Под конец она меня спрашивает: На какой уровень ЗП вы претендуете. Я отвечаю - 400. У МЕНЯ ЗП 400! А у рекрутеров по 200! Я подумала - ну это не мои проблемы что у вас в компании ЗП маленькие. Я же у себя в резюме свои пожелания указала. Если они столько платить не могут - какого черта тогда приглашали? Только время зря потратила. Но такие неадекваты как та рекрутерша встречаются не так уж и часто. В любом случае перед тем как ехать будет не лишним уточнить если не точную сумму то хотя бы рамки. Будет не лишним если вы ваши жизненные цели в резюме для звонящего вам человека на какой уровень ЗП вы претендуете и спросить соответствует ли эта сумма их предложению, чтобы вы зря не ехали. У меня был случай когда я по телефону свою сумму назвала. Мы кратко обсудили мой опыт работы. Им и то и другое подходило. Рекрутерша мне сказала ОК. Но когда я приехала с первых же вопросов выяснилось что ваши жизненные цели в резюме нужен "такой же, но с перламутровыми пуговицами" и значит что я им сразу же не подхожу. Неужели нельзя было этого еще при телефонном разговоре прояснить - чего они хотят. Мы по телефону насчет всего остального вроде как договорились, и то что я туда зря приехала - вина рекрутера. Я ей сказала что мое потраченное время - черт с ним, но так как это ее вина, то пусть хотя бы затраты на проезд компенсирует. И она мне деньги вернула. Нужно уметь быть ваши жизненные цели в резюме красиво. Гораздо больше шансов получить работу у тех топ-менеджеров,которые готовы работать за 300 гр. Процедура собеседования, при которой не спрашивают о зарплате, придумана не нами, а иностранными специалистами. По этой системе предполагается, что средний уровень зарплат на рынке труда по той или иной должности ваши жизненные цели в резюме. Уровень зарплат в той или иной компании также известнен. Здесь могут быть повышения или снижения зарплаты взависимости от широты обязанностей и подобных нюансов. Таким образом, приходя на собеседование в ту или иную компанию, кандидат прекрасно знает какой уровень зарплаты на рынке по той должности, на которую он идет. Соответственно, на первом собеседовании оценивают кандидата, ему задают вопросы. Помнится мне в каком-то фильме даже был такой момент, новому сотруднику показывают его рабочее место, столовую, ваши жизненные цели в резюме произносится фраза: "Зайдете в отдел кадров, заполните бумаги, там же вам предоставят информацию о размере зарплаты и всевозможных премиях". Да, меня мама тоже учила что не принято сразу оговаривать ЗП. Это в совдепии не принято, может на ваши жизненные цели в резюме тоже. Но у нас все сразу оговаривают в основном. Во первых не модно сейчас говорить об уровне зарплат. Считается неловко даже у лучшего друга спросить, сколько тот получает. Как я узнаю среднюю зарплату, а еще и в конкретной конторе???? Есть начинающие компании которые готовы платить больше среднерыночнjq, а есть жлобы что в 2010 году предложат 300-400 баксов человеку с мало-мальским опытом и без соц пакета!! Сама в шоке была когда услышала НЕ ФАКТ. Компания может на рынке создавать себе один имидж, а на самом деле быть совсем другой. Например, какая-то крупная, успешная компания, лидер на рынке, отзывы у бывших и нынешних сотрудников о ней самые наилучшие - в духе мы все одна большая счастливая семья, руководство заботиться о сотрудниках, их развитии, досуге, повышении квалификации, обеспечивает достойный уровень зарплат и т. А на самом деле там зарплаты копеечные у всех кроме членов правления или совета директоров, коллектив - змеиное гнездо, для руководства сотрудники - быдло и пушечное мясо. При всем при этом компания - лидер на рынке, репутация безупречная. Потому что они на этот счет застрахованы. Все кандидаты проходят тестирование на полиграфе, подписывают договор о не разглашении, не только коммерческой информации, но и вообще любой. Также в письменном виде обязуются всячески поддерживать благоприятный имидж компании. Поэтому утверждение "прекрасно понимает, в какую компанию он ваши жизненные цели в резюме и какой уровень зарплаты в этой компании" просто смешно. И к тому же зарубежный. А для нас это нереально. Иногда неважно, какое образование у соискателя, неважна ваши жизненные цели в резюме за дипломную работу. Грош цена тому образованию, которое многие сейчас получают, передирая дипломные проекты из интернета и обращаясь ваши жизненные цели в резюме частникам за услугой "чертежи, курсовые, недорого". Можно быть по специальности физиком-ядерщиком, но при этом ничего не понимать. Поэтому я иногда шучу, задавая вопрос-тупик: ваши жизненные цели в резюме какого цвета была методичка по основному предмету? Ответ всегда один: "У нас методичек не было". И ни один не ответил так, как ответила бы я: "Это было довольно давно, уже и не вспомню, помню только, что основную часть методичек мы брали в электронном виде". Простой ответ "не помню". Это нормально, что человек не помнит таких вещей, это не ложь. А вот отсуствие методичек - это ложь. Должен с готовностью предоставить телефоны или адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации, сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя. А что делать когда один из бывших "благодетелей" уже умер, следующий на пенсии, у следующего паранойя и он на телефонные ваши жизненные цели в резюме с незнакомых номеров или от незнакомых людей сам не отвечает, а своим подчиненным запрещает посторонним людям рассказывать что бы то ни было. И кто мне в таком случае рекомендацию даст? Наилучший вариант это брать у начальства письменную рекомендацию или развернутую характеристику сразу же когда увольняешься. А на ваши жизненные цели в резюме если необходима будет рекомендация person-to-person, давать контакты подставных лиц - например кого-нибудь из бывших сотрудников надежных и проверенных, с которыми были и остаются хорошие отношенияили вообще кого-то левого - друга или родственника по предварительной с ним договоренности, чтобы он знал что нужно о вас говорить, и чтобы не слишком перехваливал. В ситуации когда настоящую рекомендацию обеспечить крайне проблематично, но ее просто ТРЕБУЮТ, то тут уж не остается ничего другого, как импровизировать. А какие же доводы тогда серьезные и конкретные? Что же может быть еще серьезнее того, чтобы работать на любимой, интересной, не скучной работе, постепенно расти по должности и, соответственно, получать еще большую зарплату, работать в известной хорошей компании, что гарантирует выплату зарплат и хорошие условия труда. По поводу вопроса о зарплате на собеседовании. На западе действительно специалисты могли и разработать такую систему, чтобы о зарплатах говорить в самом конце процесса принятия кандидата на работу. Но, уважаемые специалисты по персоналу, примите во внимание, что на западе уровень зарплат на любую должность в любой компании не ниже определенного размера, и примерно на на одном уровне. Поэтому, претендуя на должность в определенной сфере деятельности ТАМ, кандидат заранее верно предполагает средний уровень оплаты. У НАС же разные компании, фирмы и фирмочки могут предлагать на одну и ту же должность совершенно разные зарплаты: от 2000 грн до 20000 грн! Как об этом можно не говорить? Не применяйте, пожалуйста, метод ЗАПАДНЫХ ученых к НАШИМ реалиям. Наши реалии таковы что директоров и владельцев компаний на денежных вопросах закорачивает происходит короткое замыкание. У меня был один директор который при наеме персонала давал мне четкую инструкцию - если человек по телефону спрашивает о зарплате, то это не наш человек. Я ему кивала и поддакивала, но делала все по-своему. Потому что с его подходом в компании бы все места пустовали бы. Для практически что любого человека вопрос об уровне зарплаты - один из самых главных. И не потому что эти люди сверхкорыстные как считают директораа потому что для них ЗП это чаще всего единственный источник доходов. И потому вопрос об уровне ЗП - это также и вопрос о выживании самого человека и его семьи. Но для директоров, у которых несколько разных бизнесов, солидный счет в банке, недвижимость за рубежом и т. По их мнению таких людей интересуют только деньги. Зарплата в отрасли 2500-4000 грн, причем не всегда зависит от загрузки или опыта, многие предлагают только "конверт" без соцпакета, и систему штрафов замалчивают. Некоторые допускают свободный график, с учетом небольшой зарплаты, другие хотят еще и сторожа для офиса и переработки регулярные, кто-то платить отказывается, вот вам ваши жизненные цели в резюме средние данные. Трудно определить, что конкретно эта конторка предложит. Наша страна к западным критериям еще не готова, так что пока идут эксперименты людях. Даже странно, что пока выживают Ожидаемую ЗП надо указывать в резюме и тогда идя на собеседования, на которое вас пригласили, вы будете думать не о вопросе ЗП, а о ваших обязанностях, полномочиях, условиях работы и т. Считаю пустым трату времени на поиск работы не определив для себя размер компенсации за ее выполнение. К данной статье я бы еще добавила пару вопросов, которые очень часто менеджеры задают на собеседованиях: - Как вы будете добираться до места работы? Если честно, то я как потенциальный соискатель очень обескуражена таковыми вопросами!!!!! Если человек устраивается, значит он рассчитывает на что-то, на то как он будет добираться и с кем оставит ребенка! Я лично столкнулась с этим у меня есть ребенок и проживаю я в Броварах. И будучи приглашена на собеседование я слушаю эти вопросы, после чего получаю ваши жизненные цели в резюме них констатацию факта о том, что такова сотрудника проблематично брать на работу, мол проживаю далеко, да и ребенок еще!!!! Так что же делать девушкам и женщинам у которых есть дети??? Это что приговор и выход на работу запрещен!!? Возможно я чего то не понимаю и буду благодарно если кто-то, желательно из профессионалов даст ответ мне на вопросы!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! В резюме написала: построение системы продаж, поскольку моя работа на прежнем месте уговорить клиента купить товар именно у меня, и здесь и по возможности сейчас, и за ту цену, что нам нужно. В итоге напротив меня сидит HR, 20-и лет от роду, которая совсем не смыслит в продажах, здесь же сидит продажник, и хед, в процессе собеседования я узнаю, что продажи идут в компании не очень я собеседуюсь не на должность коммерч. И как вы думаете, я расскажу свое ноу-хау, благодаря которому моя нынешняя фирма процветает? Потому что в таких случаях надо так и говорить: в том ключе что это ваша фишка, ваш конек, ноу-хау и у них будет возможность лицезреть вас в действии если вы будете у них ваши жизненные цели в резюме. Нужно было себя преподнести, разрекламировать. Вы же ТОРГОВЕЦ - так продайте СЕБЯ. Продайте в хорошем смысле этого слова. Если вы будете просто молчать и шифроваться, кто вас знает что у вас там в голове, что вы просто ваши жизненные цели в резюме хотите оно и понятно делиться с чужаками своими наработками. Они могли по вашему молчанию решить что вам просто нечего сказать и вы по этому вопросу просто не в теме, а то что у вас резюме написано якобы вы занимались построением системы продаж - ну так написать можно все что угодно. А на самом деле он эти планы степлером скреплял. Мнение профессионала Я HR : Просто мы часто судим о других людях по себе. То что вы такая умная и все это зараннее продумали, не значит что все соискатели такие же предусмотрительные как вы. Я уже много лет занимаюсь поиском персонала и могу вам сказать как профессионал - многие люди как это не прискорбно ВООБЩЕ не думают. Относительно детей: многие не хотят брать на роботу женщин с маленькими детьми, потому что это - действительно проблематично. Что делать когда ваш ребенок заболеет? Может вы все и продумали и у вас есть масса запасных вариантов на такой случай - бабушка, нянька, соседка сидящая в декрете, а может что и нет ваши жизненные цели в резюме НЕ ПРОДУМАЛИ. И кто тогда будет выполнять вашу роботу пока вы будете сидеть с ребенком на больничном? А дети болеют часто - на то они и дети особенно с нынешней экологией. Сейчас и обычным людям без детей тоже тяжело найти работу. Ключ для решения проблеммы заключается в том что компании-то все разные. И у каких-то из них найдутся варианты кем вас заменить ваши жизненные цели в резюме случай ваши жизненные цели в резюме или отпуска. Просто нужно не отчаиваться и продолжать искать, пока не найдешь именно такую компанию. А еще имеет в таких случаях большое значение, кто потенциальный начальник. Если это женщина, у которой тоже есть маленькие дети или были маленькието в таком случае у вас больше шансов устроиться на роботу в эту компанию - женская и материнская солидарность. У меня у сестры ТРОЕ малышей. Новую работу она искала два года. За два года почти каждую неделю 1-2 собеседования. Она побывала более чем в сотне компаний по всему городу. Главное - не сдаваться и мыслить позитивно. Хорошие мысли притягивают к вам хорошие события, а от негативного мышления - все плохо. Соня, огромное Вам спасибо за ответ профессионала!!! Просто дело в том, что ребенок он и в 3, и в 15 лет остается ребенком и будет болеть либо какие-то другие нюансы! Я не думаю, что когда моему ребенку будет 4 и он у меня будет ходить в садик, вопросы по поводу того, что Я буду делать если меня вызовут в садик исчерпают себя! Они так и останутся, неправда ли?! Складывается такое впечатление, что родившим женщинам- девушкам ваши жизненные цели в резюме для продвижения в карьеры закрыт и для них в плане работы все закрыто! Думаю, вы меня поймете, когда у Вас появится ребенок! А что касается позитивного мышления - я с вами целиком согласна, поэтому и продолжаю свои поиски!!! Ксати, не только женщина может понять и принять на работу девушку, имеющею ребенка, а и мужчина у которого есть маленькие дети!!!! Так произошло и в моем случае, меня взял помощником руководителя мужчина, у которого двое детей такого же возраста, как и мой ребенок!!!! Вот теперь работаю уже неделю как!!!! Бесплатный проезд и питание. Бесплатное повышение квалификации и другие проявления заботы о персонале. Хотя бы просто в крупных городах? Владельцы давят из бизнеса все, но ведь все согласны работать за тако й уровень оплаты труда. Цены на все просто космос, а все пашут за копейки. У Владельцев как стоял Бентли в гараже так и будет стоять. И стыдно ему не будет, с совестью все в порядке. Этот вопрос к уважению самих себя. Решение - работай на себя. Простите, но статья - полная лажа, какой-то несистематизированный конспективный поток сознания: Передрано из пособия для рекрутеров?

Также смотрите:

Комментарии:
  • Марина Богинская

    17.11.2015